为贯彻落实“团结、信仰、感恩、责任、绩效、执行、培养、阳光思维”八大文化，近日，富德生命人寿河南分公司推出了《人员行为及作风管理规范》，以个人信用、干部管理、工作纪律、财务制度、生活作风五大维度二十三项细则为抓手，全面开启全员行为作风建设新征程。河南分公司本级及下辖分支机构迅速响应，掀起学习热潮，以规范促合规，为公司稳健发展筑牢根基。

多维学习举措，推动制度入脑入心

河南分公司本级由人力资源部负责人借助全省会议平台，深度解读规范出台的背景和意义，宣导了规范内容并就人员行为及作风管理规范落地提出具体要求，为全辖树立学习标杆。洛阳中支总经理闫永全带领内勤员工逐条研读规范内容，针对重点条例结合实际案例深入解析，确保员工理解行为规范的具体要求与实践意义；濮阳中支总经理郭炎锋则在解读五大类规范的基础上，重点强调责任追究标准，详细阐释自查、排查、举报机制的运作方式，引导员工强化自我监督与相互监督意识，明确行为边界与责任后果。河南分公司下辖的多家机构均通过“分公司统筹-机构落地-全员参与”三级学习体系，推动制度从文本向实践转化。

学习成效显著，激发发展新动能

通过学习活动，富德生命人寿河南分公司全体员工对行为规范的认知深度与执行自觉显著提升。一方面，规范意识融入日常工作，员工明确了个人信用、工作纪律等方面的标准，有助于减少违规行为，维护公司形象与声誉；另一方面，作风建设与业务发展形成良性互动，规范员工行为可提升工作效率与质量，以严谨作风为公司注入竞争力，通过制度学习可转化为推动内部秩序稳定、业务合规发展的内生动力。

未来，富德生命人寿河南分公司将持续强化行为作风管理，通过常态化监督与长效化培训，确保二十三项规范落地生根，以合规底色赋能公司高质量发展新征程。